(Actualizado febrero 2024) Ya desde octubre del año pasado la propuesta de la subida del salario mínimo estaba en boca de todos. En enero fue aprobado este nuevo acuerdo, pero no ha sido hasta hoy cuando se ha hecho oficial mediante su publicación en el BOE. Aplicable desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo ha subido un 5% hasta alcanzar los 1.134€ brutos en 14 pagas.

Si quieres mantenerte actualizado sobre los salarios mínimos de tu empleada de hogar, nuestro servicio de gestoría se encarga de realizar las nóminas en base a la ley actual. Solicita información sobre nuestros servicios sin ningún compromiso. Igualmente, te dejamos algunos detalles a continuación además de contarte cómo afecta a las familias y empleadas de hogar esta subida del salario mínimo.

¿Cuál es el salario mínimo actualmente?

Como te adelantábamos, el SMI queda fijado en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.876 euros brutos anuales) para una jornada completa. En este caso hay que tener en cuenta que al salario mensual correspondiente a un año hay que sumarle las pagas extra de verano y Navidad. Si se prorratean y se incluyen en cada una de las 12 pagas, la cantidad ascendería a 1.323€ brutos al mes.

Este aumento podrán disfrutarlo todos aquellos que se dediquen a la agricultura, la industria y los servicios. No hace distinción de sexo ni edad, siempre y cuando estuviesen percibiendo el salario mínimo. Éste se situaba anteriormente en 1.260€ brutos al mes en 12 pagas.

¿En cuánto se queda la subida del salario mínimo en neto?

Ningún trabajador que cotice para la Seguridad Social disfruta del salario bruto. Su cuantía real a recibir es lo que se denomina como «salario neto». El salario neto es el resultado de la resta del salario bruto menos las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF):

Salario neto = Salario bruto – (Aportaciones a la S.S. + Retenciones IRPF)

Hay que tener en cuenta que según el régimen por el que estemos contratados, además de otras condiciones, retendremos una cantidad u otra. En este caso, a las empleadas de hogar se les descuentan de su salario bruto los siguientes porcentajes desde el 1 de enero de 2024:

• Contingencias Comunes: 28,3%, (23,6% lo aporta el empleador, el 4,7% el empleado).
• Desempleo:
  • Contratos indefinidos: 7,05% (5,5% lo aporta el empleador, el 1,55% el empleado).
  • Contratos temporales: 8,3% (6,7% lo aporta el empleador, el 1,6% el empleado).
• FOGASA: 0,2% aportado por el empleador.
• MEI: 0,7% (0,58% lo aporta el empleador, el 0,12% el empleado).

Si aplicamos todos estos conceptos, el salario neto a percibir es de 1061,76€ en 14 pagas o 1.238,72€ en 12 pagas. Si eres empleador, debes saber que muchos de estos conceptos pueden estar bonificados entre un 80% y un 100%.

Con la subida del salario mínimo, también sube la cuota a la Seguridad Social

Si tienes una empleada de hogar contratada o tienes intención de hacerlo, debes saber que la subida del salario mínimo va ligada a la subida de la cuota a la Seguridad Social. Es importante ya que se debe abonar para que la trabajadora esté dada de alta y su contratación este dentro de la legalidad. A mayor salario bruto, mayor debe ser la recaudación por las cotizaciones sociales, por lo que las bases mínimas de cotización aumentan.

Actualmente para las empleadas de hogar la cuota correspondiente al salario mínimo sería de 376,66€, cuantía que tiene que abonar el empleador. Esta cifra corresponde, recordamos, a una jornada de 40 horas semanales, y variará en función al salario percibido dependiendo de la jornada realizada semanalmente.

Contratos eventuales o por horas

También se ha definido un salario mínimo para aquellos contratos por días o por horas:

• El salario de las personas trabajadoras eventuales, así como el de trabajadores cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, no puede ser inferior a 44,10 euros brutos por día en 12 pagas.
• En el caso de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo es de 8,27 euros brutos por hora trabajada, ya con las pagas extra prorrateadas y las vacaciones incluidas.

---

Como la subida del salario mínimo se ha aprobado en febrero de 2024 pero es con entrada en vigor desde el 1 de enero del mismo año, deberá aparecer esta subida no aplicada en enero en las nóminas del mes de febrero. Es decir, el incremento se aplica con carácter retroactivo.