El Consejo de Ministros ya ha hecho pública la subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) a través de Boletín Oficial del Estado. Aunque esta propuesta llevaba tiempo en boca de todos, no ha sido hasta el 15 de febrero cuando hemos podido confirmar que el salario mínimo ha subido un 8% hasta alcanzar los 1.080€ brutos en 14 pagas.

Si quieres mantenerte actualizado sobre los salarios mínimos de tu empleada de hogar, nuestro servicio de gestoría se encarga de realizar las nóminas en base a la ley actual. Solicita información sobre nuestros servicios sin ningún compromiso. Igualmente, te dejamos algunos detalles a continuación además de contarte cómo afecta a las familias y empleadas de hogar esta subida del salario mínimo.

¿Cuál es el salario mínimo actualmente?

El SMI queda fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales). En este caso hay que tener en cuenta que al salario mensual correspondiente a un año hay que sumarle las pagas extra de verano y Navidad. Si se prorratean y se incluyen en cada una de las 12 pagas, la cantidad ascendería a 1.260€ brutos al mes.

Este aumento podrán disfrutarlo todos aquellos que se dediquen a la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad, siempre y cuando estuviesen percibiendo el salario mínimo que anteriormente se situaba en 1.166,67€ brutos al mes en 12 pagas.

¿En cuánto se queda la subida del salario mínimo en neto?

Ningún trabajador que cotice para la Seguridad Social disfruta del salario bruto, sino que su cuantía real a recibir es lo que se denomina como «salario neto». El salario neto es el resultado final de la resta del salario bruto menos las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Salario neto = Salario bruto – (Aportaciones a la S.S. + Retenciones IRPF)

Hay que tener en cuenta que según el régimen por el que estemos contratados, además de otras condiciones, retendremos una cantidad u otra. En el caso del régimen de empleadas de hogar sí que podemos deciros que el salario neto a percibir será de 1.016,82€ en 14 pagas o 1.186,29€ en 12 pagas.

Con la subida del salario mínimo, también sube la cuota a la Seguridad Social

Si tienes una empleada de hogar contratada o tienes intención de hacerlo, debes saber que la subida del salario mínimo va ligada a la subida de la cuota a la Seguridad Social, que se debe abonar para que la trabajadora esté dada de alta y su contratación este dentro de la legalidad. A mayor salario bruto, mayor debe ser la recaudación por las cotizaciones sociales, por lo que las bases mínimas de cotización aumentan. Actualmente para las empleadas de hogar la cuota correspondiente al salario mínimo sería de 349,90€, cuantía que tiene que abonar el empleador. Esta cifra variará en función al salario percibido, que dependerá de la jornada realizada semanalmente.

Contratos eventuales o por horas

También se ha definido un salario mínimo para aquellos contratos por días o por horas:

• El salario de las personas trabajadoras eventuales, así como el de trabajadores cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, no puede ser inferior a 51,15 euros por día.
• En el caso de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo es de 8,45 euros por hora trabajada.

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Como la subida del salario mínimo se ha aprobado en febrero de 2023 pero es con entrada en vigor desde el 1 de enero del mismo año, deberá aparecer esta subida no aplicada en enero en las nóminas del mes de febrero. Es decir, el incremento se aplica con carácter retroactivo.